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答：就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。

二者的区别如下表：

类别	就业协议书	劳动合同
主体	毕业生、用人单位、学校	毕业生、用人单位
作用与性质	明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，属于建立劳动关系的“预约”。	毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据，属于建立了劳动关系。
主要适用的法律法规	国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法》	《劳动法》
有效期	自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止。	由毕业生和用人单位双方协商约定。